최근 채용업체 마이나비(Mynavi)가 실시한 조사에 따르면 일본에서 파견근로자의 정규직 전환이 늘어나고 있는 추세가 두드러진다.
조사 대상인 20~59세 파견근로자 1,400명 중 2022년에 고객사 정규직 전환을 요청한 비율은 11.6%로 전년보다 1.1%포인트 증가했다. 놀랍게도 이러한 요청 중 54.9%가 직접 채용으로 이어져 5.4포인트 증가했습니다.
추가로 26.4%는 고용주나 파견 기관으로부터 영구 직원이 되기 위해 접근한 적이 있다고 밝혔으며, 24.1%는 성공적으로 전환하여 1.7포인트 증가했습니다. Mynavi는 노동력 부족 속에서 숙련된 인재를 고용하는 데 어려움을 겪고 있는 기업들이 점점 더 친숙한 파견근로자를 채용하여 공석을 채우고 있다고 믿습니다.
클라이언트 회사에서 근무한 이후 평균 시간당 임금은 69엔(0.50달러) 올랐지만, 특히 디지털 전환 기술에 대한 수요가 높은 IT, 엔지니어링, 기술 분야에서는 임금 격차가 여전히 남아 있습니다. 따라서 숙련된 파견근로자를 유지하기 위해서는 보상 개선이 매우 중요하다고 판단된다 자세히 알아보기 .
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